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DESCÁRGATELA AQUÍ
 Ya esta aquí la tan esperada sentencia del tribunal superior de justicia sobre el precio de las horas extraordinarias.
LA SENTENCIA ESTIMA EL RECURSO
PLANTEADO DEJANDO SIN EFECTO LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA
NACIONAL, MANTIENE QUE TAL Y COMO SE PRONUNCIO EL TSJ EN SU
SENTENCIA DE 21 DE FEBRERO DE 2007 EL PRECIO DE LA HORA
EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL PRECIO DE LA HORA
ORDINARIA, SIENDO LA HORA ORDINARIA EL COCIENTE ENTRE EL SALARIO
ANUAL DIVIDIDO POR LA JORNADA ANUAL.
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A TODOS LOS TRABAJADORES
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A TODOS LOS AFILIAD@S SECRETARIA PERMANENTE Barcelona a, 15 de Noviembre de 2009 Compañeros; Otro año más y sumando, creciendo y fijando las metas que nos marcamos en nuestros inicios, inicios duros, inicios dudativos, inicios llenos de interrogantes, pero a la vez llenos de ilusión, ideas, proyectos y mucha fuerza… Y aquí nos encontramos, reafirmados en el panorama sindical del sector, siendo pequeños pero con la fuerza de un grande, y con representación en todas las iniciativas y en casi todas ellas llevando la voz cantante… como no, al fin y al cabo es nuestra identidad. Un año marcado por una interminable sentencia de las horas extras, que ya huele a quemado, y un convenio nacional, una vez más, mangoneado por los sindicatos fieles a la patronal y al gobierno, veremos cómo termina todo esto. Pero nosotros a lo nuestro, no bajando la guardia, terminando el año haciendo resumen y proyectando al Sindicato de Treballadors de Seguretat de Catalunya hacia un nuevo año.Secretaría Permanente Os convocamos a la VI ASAMBLEA GENERAL del Sindicat de Treballadors de Seguretat de Catalunya, que se celebrara en nuestros nuevos locales situados en la C/ Lorena, 45-47 Local nº 6 de Barcelona, el próximo 17 de Diciembre de 2009, siendo la primera convocatoria a las 16,00 horas y segunda convocatoria a las 16,30 horas. Hasta esta fecha tenéis tiempo de remitirnos, ya sea vía correo electrónico, correo ordinario o en persona, las ponencias o propuestas que creáis podéis presentar en esta Asamblea. El Orden del Día será el siguiente:1.- Apertura y presentación 2.- Balance Socio-Sindical y Financiero 3.- Presentación de las ponencias 4.- Votaciones 5.- Ruegos y preguntas Clausura de la VI Asamblea General del S.T.S-C Después todos juntos tomaremos un “pica-picas” para celebrar las fiestas y el fin de año y como no daremos por inaugurado vuestro nuevo local.FUERZA Y SALUD
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LLEGÓ LA LOTERÍA DE NAVIDAD
Todos los afiliados que deseen algún décimo del número que todos los años hemos adquirido en el sindicato, pueden pasar a recogerlo por nuestras oficinas. Os recuerdo que el precio de la participación son de 5€ y se juega en el mismo 4€, quedando 1€ de donativo para el sindicato, que como ya sabéis no recibimos ayudas de ningún sitio. Mucha suerte a todos.
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Descárgate la sentencia en nuestra área de descargas o aquí.
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 Os recordamos que ahora estamos en el Carrer de Lerona, 45-47, 08042 de Barcelona. Nuestros teléfonos y fax siguen siendo los mismos de siempre, en la sección de "Contacta con Nosotros" los tienes todos. Te invitamos a que conozcas nuestra/vuestra nueva sede. |
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 Las vacaciones no se pierden si coinciden con una baja temporal El Supremo sigue la doctrina europea y diferencia entre el derecho a vacaciones y el de baja por enfermedad Derecho Comunitario Esta decisión de la Sala General del alto tribunal afirma que: "ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones". En su argumentación, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el Derecho Comunitario, que, según la sentencia, "obliga a una nueva lectura". Según ésta, "la finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio. Tal finalidad difiere por esta razón de la finalidad del derecho a licencia por enfermedad, que se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan recuperarse de una enfermedad".
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El Sindicato de Trabajadores de Seguridad, junto a los sindicatos profesionales SPV. Alternativa Sindical, SIPVS-C, SPS, viendo la necesidad de dar una respuesta a las necesidades que atraviesan los trabajadores del Sector de la Seguridad Privada, hemos convocado HUELGA GENERAL INDEFINIDA. Esta decisión es fruto de muchas reuniones en las que han participado todos los sindicatos profesionales a nivel estatal, siendo en Catalunya donde ha habido mayor unidad sindical, algo sin precedentes, componiendo estas reuniones los sindicatos ATES, USOC, UGT, CC.OO, SPS, STS-C y SIPVS-C. Los sindicatos profesionales siempre hemos visto como única vía de desbloqueo del parón de las negociaciones la HUELGA INDEFINIDA, propuesta que llevamos a nuestras reuniones de Catalunya, desde el primer momento UGT no era partidaria de la huelga indefinida ya que sus jefes de Madrid no les autorizaban, los motivos todos los podemos imaginar; USOC y CC.OO de forma “valiente” recogieron el testigo de la huelga y aludiendo en varias ocasiones su independencia con Madrid, se unían a la convocatoria de esta huelga “aunque les costase sus cargos sindicales”, todo eran falacias, USOC el día de la firma de la petición de huelga no apareció, CC.OO se retiro una vez había firmado, aludiendo que solo convocarían huelga por un convenio autonómico…, ¿no eran estos compañeros los que no acudían a las reuniones que mantuvimos en el Departament de Treball con la Patronal para reivindicar un convenio para Catalunya, manifestando que solo cabía el convenio estatal?¿es que juegan a marear la perdiz?, ¿es que no saben cuál es su sito?¿la noche les confunde?, estas y otras preguntas quedaran seguramente sin respuesta, pero todos tenemos las contestaciones en nuestras mentes, total, lo que diga Madrid. La huelga está convocada para defender los derechos de los trabajadores, ya que lo que hasta ahora han hecho los sindicatos presentes en la mesa de negociación, es llevarnos a la más absoluta de las pobrezas, firmando convenios llenos de ilegalidades y no siendo capaces ni tan siquiera de conseguir el IPC como subida salarial para el año 2009, compadeciéndose de la patronal que está atravesando un mal momento por el inminente pago de las horas extras, que pena, el trabajador lleva toda la vida matándose a hacer horas para poder llevar un sueldo digno a su casa. El poder de negociación de estos sindicatos se lo están dando los mismos trabajadores al votarles en las elecciones sindicales, de esta forma consiguen el porcentaje de delegados suficientes que les permita sentarse en la mesa de negociación y conseguir muy buenos beneficios para ellos, mientras a los trabajadores les dan las migajas que caen de la mesa de las grandes comilonas que en agradecimiento a sus servicios, les paga la patronal. Los servicios mínimos dictados por el Ministerio del Interior, atentan claramente contra el derecho de huelga de los trabajadores, estos servicios van desde el 100% para los escoltas, el 85% para el personal de transporte y el 75% para el resto de compañeros. Es curioso que para unas cosas seamos tan imprescindibles y para otras seamos basura, alguien a quien pisotear y desprestigiar, alguien que no se merece ni la presunción de veracidad en sus actuaciones, pasando a ser examinada su intervención con lupa para ver si se le puede imputar algún delito. Los sindicatos profesionales decimos BASTA, como trabajadores de la seguridad privada estamos cansados de que nos mientan, de que nos manipulen, que jueguen con nuestros derechos, de ver cómo nos traicionan aquellos en los que depositamos nuestra confianza. Ya es hora de que nos pongamos a defender nuestros derechos, no esperemos a que otros lo hagan. AHORA NO NOS FALLES TU NO ESPERES QUE NADIE DEFIENDA TUS INTERESES
Convocan
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Te hemos redactado el documento
para que cualquier trabajador se acoja a la huelga cuando quiera ejercer
su derecho. Su descarga la puedes Hacer desde
AQUÍ
1. No extingue la relación laboral. El ejercicio del derecho de huelga no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita a suspenderlo durante su duración. 2. Exoneración de trabajar y abonar el salario. Durante el período de huelga ambas partes, trabajador y empresario, quedan exoneradas de sus obligaciones recíprocas de trabajar y retribuir el trabajo. 3. Los descuentos que deberán efectuarse sobre la retribución de los trabajadores huelguistas incidirán sobre el salario base y los complementos salariales. Este descuento generalmente toma en consideración el módulo salario-día y afecta al día o días no trabajados, así como a la parte proporcional de las pagas extras y a la remuneración del descanso semanal y días festivos, pero sólo de los correspondientes a la semana en que se haya producido la huelga. En cambio, el descuento no incide en la retribución de las vacaciones ni en su duración. 4. Mientras dure la huelga, los trabajadores huelguistas tienen la obligación de no ocupar los centros de trabajo donde habitualmente prestan sus servicios. De esta forma, la legislación vigente intenta compatibilizar el derecho a la huelga de los trabajadores que opten por ella, con el resto de derechos legítimos de las demás partes implicadas en el conflicto, especialmente la libertad de trabajo de aquellos empleados que no quieran sumarse a la huelga. 5. La realización de la huelga no es causa de despido y tampoco puede dar lugar a la imposición de sanciones por parte del empresario. 6. Durante el período de huelga el trabajador no causa baja en la Seguridad Social, aunque sí cesan las obligaciones de cotizar, tanto por parte del empresario como del propio trabajador. A efectos de prestaciones, esta situación se denomina “alta especial” en la Seguridad Social. Una vez terminada la huelga, se vuelve a la situación de alta ordinaria. 7. Los trabajadores que fuesen designados para el mantenimiento de los servicios mínimos previstos y se negasen a ello, incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k) del artículo 33 del presente Real Decreto-ley, sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS Expuestas hasta aquí las principales consecuencias jurídicas del ejercicio del derecho de huelga, conviene exponer a continuación cuáles son las obligaciones de los trabajadores y de los empresarios en cuanto al procedimiento para hacer efectivo el derecho de huelga. Pasos que deben seguir los trabajadores ante la decisión de ejercitar la huelga: Por parte de los trabajadores, la normativa impone la necesidad de realizar un preaviso de la declaración de la huelga al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral. Este preaviso debe ser notificado por escrito por parte de los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de 5 días a la fecha de la convocatoria. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de servicios públicos, el preaviso debe darse al menos con 10 días de antelación. Sin embargo, cuando la huelga es de ámbito nacional, es suficiente con realizar un preaviso a los órganos centrales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y a las Comunidades Autónomas que tengan transferidas las competencias en esta materia, así como a las asociaciones más representativas de los empresarios. Si este trámite ya ha sido realizado por parte de los Sindicatos mayoritarios, para ejercer el derecho de huelga, los trabajadores no tienen que cumplir ningún trámite adicional. Por último, cabe señalar que hay una prohibición expresa de que el empresario contrate trabajadores externos a la empresa para suplir las vacantes de los trabajadores que se hallan realizando la huelga. Esta acción del empresario sería considerada como una falta muy grave. |
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Por cuestiones de espacio, nos vemos obligados a cambiarnos de sede, en este nuevo local podremos daros un mejor servicio ya que esta mejor comunicado que el que tenemos en la actualidad. El traslado se llevara a cavo durante el mes de junio y julio, estando totalmente operativos a partir del mes de agosto, durante este tiempo, el sindicato tendrá problemas de comunicación, como es obvio, por lo que os pedimos un poco de paciencia y si podéis, ayuda, puesto que una mano nunca viene mal. Un saludo Secretaría Permanente C. de Lorena, 45-47, Barcelona
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Comunicado conjunto de los convocantes de la huelga indefinida en Cataluña a partir del 1 de Julio
Tras desmarcarse de la huelga UGT, USO y a última hora CCOO, en Cataluña continuamos con la huelga los sindicatos independientes SIPVS-C, SPS, ATES y STS-C. Para Informar de la huelga y todos sus pormenores se realizarán asambleas informativas el próximo 25 de Junio en Barcelona, además de la información dada por cada sindicato a sus afiliados, por los medios que estimen oportuno. La huelga indefinida convocada supone que a partir del día de inicio de dicha huelga, cualquier trabajador del sector de seguridad privada, independientemente de la afiliación que tenga, puede a cogerse a ella cuando estime oportuno, los días que cada uno de forma individual estime (por ejemplo, todos los domingos, o fines de semana, o agosto, o navidades, etc…), el escrito a presentar a la empresa está disponible en cada sindicato y en las páginas web correspondientes. El coste para el trabajador que se acoja a la huelga es el de la jornada o jornadas en la que la lleve a cabo (la forma fácil de calcularlo es coger cada uno una paga extra y dividir su importe entre 30, el resultado es lo que le descontarán de su nómina por cada día de huelga), además recordad que los días en que se ejerza huelga no computan para la vida laboral y se descontará su parte proporcional en las siguientes 3 pagas extras. En definitiva, el coste económico es ridículo a cambio la importancia de la lucha por la que se realiza la huelga y las ventajas de poder acogerse a ella cuando cada uno estime oportuno. La notificación de huelga a la empresa se ha de realizar simplemente antes de acogerse, sin necesidad de preavisar con muchos días de antelación, un fax o el recibí de la empresa firmado en el documento que está a disposición de todos en las webs de los convocantes y repartido también por diversos medios, (por ejemplo, entras de servicio esta noche a las 10 y a las 9 notificas a la empresa que te acoges a la huelga). Tal y como se informará el día 25 en las asambleas informativas y podéis leer en el reverso de la hoja para acogerse al derecho de huelga, todos estos derechos y condiciones están recogidos en el artículo 28 de la Constitución Española y en el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de Marzo, sobre relaciones laborales. Los sindicatos convocantes, que aparte de los arriba citados son también en el resto de España Alternativa Sindical, SPV y CSI-CSIF, realizaremos además del seguimiento organizativo de la huelga diversas acciones conjuntas, tanto medidas legales como medidas informativas, para que el Ministerio del Interior, responsables autonómicos, Seguridad Social e Inspección de Trabajo sepan de todas las motivaciones que nos han llevado a la convocatoria de esta huelga indefinida. Por su parte, y una vez más, UGT, USO y CCOO han demostrado su “compromiso” con el trabajador al seguir revolcándose con las patronales descolgándose de la lucha sindical en la situación en la que está el sector, parece que a sus máximos dirigentes les interesa más mantener sus poltronas calientes que defender la situación insostenible de sus propios afiliados ¿y estos? ¿están vivos? ¿sienten y padecen? Desde aquí les invitamos a levantar la cabeza de una vez y exigir a sus representantes plantar cara a los abusos de la patronal o a irse y dejar de vivir del sacrificio de los trabajadores que malviven con menos de 1000 euros al mes, sin convenio, sin IPC…
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![[gview.png]](http://4.bp.blogspot.com/_6lb_AZLDYyQ/SjEhLfdfu4I/AAAAAAAAA2k/7R9RHVvJ9g0/s1600/gview.png) |
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Día 18 de febrero a las 16:30 en Tarragona, lugar locales de CC.OO Día 19 de febrero a las 17:00 en Barcelona, lugar locales de UGT Día 20 de febrero a las 10:30 en Barcelona, lugar locales de USOC (Sant Rafael 38) Día 24 de febrero a las 17:00 MANIFESTACIÓN UNITARIA (Plaza Cataluña (Corte Ingles)
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Sindicatos y asociaciones profesionales dan el apoyo a la parte social de la mesa negociadora. El Sindicato de Trabajadores de Seguridad (S.T.S) junto a otras organizaciones como son SIPVS-C, SPV, SPS, ATES, STS, AVSE, AUNES Y CSI CIF, nos reunimos en Madrid el día 19 de Enero para elaborar un documento que aquí os exponemos para dar nuestro apoyo a la parte social de la mesa negociadora. Haz clik en el documento para su lectura y descarga.... |
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Actualización de datos personales Os recordamos la importancia de que los datos de
los afiliados estén completamente actualizados en la base de datos del
sindicato. Cada vez que cambiéis de número de teléfono, dirección o
empresa debéis informar al sindicato de ello para poder contactar con
vosotros cada vez que sea necesario. |
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LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES: 
 
STSA CSI-CSIF CC.OO AVSE SPV USO UGT SLT TE CONVOCAN A LA CONCENTRACIÓN QUE SE VA A LLEVAR A CABO EL DÍA 19 DE NOVIEMBRE, A LAS 11:00 H EN LA CALLE ESPERIDES A LA ALTURA DEL Nº 24 JUNTO AL PUENTE DE LA CTRA. CARMONA.
CON LA CONCENTRACIÓN QUEREMOS MANIFESTAR QUE ESTAMOS EN CONTRA DE:1º LOS ABUSOS DE PODER POR PARTE DE LOS DIRIGENTES DE RENFE OPERADORA CONTRA LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA.
2º LAS ACCIONES ANTISINDICALES, QUE POR PARTE DE LOS DIRIGENTES DE RENFE OPERADORA SE VIENEN COMETIENDO, A DIARIO AL COLECTIVO DE SEGURIDAD.
3º LAS VEJACIONES, DISCRIMINACIONES, AGRESIONES, DESCALIFICACIONES, Y SUSTITUCIONES DEL PERSONAL DE SEGURIDAD CON ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA, POR PERSONAL SIN EXPERIENCIA ALGUNA.
4º LA FALTA DE SEGURIDAD REAL, QUE LE OFRECEN A LOS USUARIOS / VIAJEROS.
POR TODO ELLO, POR NUESTROS DERECHOS, POR LA DIGNIFICACIÓN DEL SECTOR. VIGILANTES SÍ ESCLAVOS NO TE ESPERAMOS EL DÍA 19 A LAS 11:00 H. !!!NO FALTES¡¡¡
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A TODOS LOS TRABAJADORES
Estimad@s Compañer@s Dicho pago se va
a realizar en dos plazos, el primero lo notareis en la nomina del mes de
Junio realizándose de la siguiente manera. A tod@s los trabajador@s se
les descontara 200 € de la cantidad que se os descuenta del IRPF y
vendrá reflejada como “abono retenciones IRPF. En aquellos casos que la
cantidad que se os descuenta no alcance para realizaros el descuento
integro, la parte restante se os restara de la cantidad que se os
descuenta en la nomina de la paga extra y si aun así tampoco se llega a
este primer plazo de 200 € el resto se percibirá vía Declaración de la
Renta. |
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Convenio de Seguridad Privada para Catalunya ¿Por qué un convenio autonómico Catalán? Cada cuatro años es ya costumbre, no se porque, firmar un convenio en el ramo de la seguridad privada, este convenio, otra vez cada cuatro años, se espera como la salvación económico-social del sector, y otra vez cada cuatro años, aparece en nuestro rostro la desilusión, la desesperación, la decepción, la irritación, pero todo se pasa en unos días y se convierte en resignación y con suspiros decimos “para el próximo”, mientras ponemos “verdes” a los sindicatos que lo han firmado, a la vez que depositamos nuestras papeletas en las elecciones sindicales a favor de ellos, sabiendo que eso les da derecho a negociar y decepcionar otra vez al sector de la Seguridad Privada. Valga esta introducción para que de momento nos situemos donde a cada uno nos corresponde, por un lado están los interesado por un convenio estatal y por el otro por un convenio autonómico. Se diga lo que se diga, en Catalunya se esta perdiendo poder adquisitivo año tras año, cuando se marca el I.P.C, se aplica el estatal para los trabajadores del sector de la seguridad privada en Catalunya, pero el problema es que en esta comunidad ha sido, como mínimo, un punto por encima que el resto de España. Es cierto que es lo mismo 900 € para un catalán que para un andaluz, o un asturiano, o un gallego, pero también es cierto que la cesta de la compra cuesta mas llenarla en los mercados catalanes, que la vivienda cuesta mucho mas en Catalunya, que el transporte publico cuesta mas en Catalunya y un largo etc. En Catalunya se necesita un convenio colectivo de acuerdo con las necesidades socio-económicas, ya que el convenio estatal nunca ha recogido, aun siendo alguno de los negociadores de la parte social catalanes, pero catalanes que fielmente han ofrecido pleitesía a las directrices que les ha marcado su sindicato en Madrid, los cuales, a su vez obedecen a no se que pactos mas o menos oscuros con la patronal. La enumeración de los “porque” de un convenio para Catalunya son muchos y son vitales, ya que el hecho de que se negocie en Catalunya beneficiaria a los trabajadores del sector, también estoy seguro de que si en otras comunidades pudiesen negociar un convenio autonómico, también lo intentarían, serian los mismo que ahora se oponen al convenio en Catalunya invocando que se debilita el sector, los que así hablan o nunca han luchado por el convenio, o por el contrario tratan de confundir a los trabajadores.
POR UN CONVENIO DIGNO
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ELECCIONES EN VIGILANCIA Y SISTEMAS DE SEGURIDAD (V.S.S)
Hoy día 3 de abril, se han realizado las elecciones en V.S.S. con una gran participación de trabajadores, siendo 129 los trabajadores que han acudido a depositar su voto en la urna.
El Comité de Empresa queda compuesto de la siguiente forma: UGT.- 58 votos que le dan 5 miembros del comité más 1 de administrativos total 6 S.T.S-C.- 28 votos que le dan un total de 3 miembros del comité CC.OO.- 28 votos que le dan un total de 3 miembros del comité SIPVS-C.- 13 votos que le dan un total de 1 miembro del comité (este sindicato se presenta por primera vez en esta empresa) (Un voto en blanco y un voto nulo)
Desde S.T.S-C queremos darles la enhorabuena a José Gil Torres, Alberto Larrubia Campillo y Antonio Rivas Mumbru, por el buen resultado conseguido, demostrando que durante estos cuatro años han trabajado por mejorar las condiciones, tanto laborales como sociales de los trabajadores de V.S.S. Animo compañeros, pues este es el camino, seguid trabajando tal y como lo habéis hecho hasta ahora. |
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| Bueno, seguimos trabajando para todos vosotros. Esta vez hemos añadido al menú un enlace con todos los días festivos en Cataluña dividido por comarcas. Espero que os sea de ayuda para que sepáis si es festivo o no en vuestra ciudad o centro de trabajo. Saludos | ||||
| Hola compañeros... Os informamos de que en la sección de descargas hemos añadido un apartado dedicado a sentencias de nuestro sector. En ella recopilaremos todas las sentencias que estén relacionadas con nuestra profesión. Agradeceremos vuestras colaboraciones. SALUDOS | ||||
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STS - INFORMA Una vez conocido por las partes el Índice de Precios al Consumo correspondiente al año 2.008, se procede a la revisión económica del Convenio, de acuerdo con lo pactado en los artículos 73 y 74 del mismo. Como sabéis esta declarado nulo el apartado 1 a) completo, que fija el valor de las horas extraordinarias laborales y festivas para los vigilantes de seguridad y apartado b) de este mismo artículo, únicamente en cuanto a las horas extraordinarias laborales para el resto de las categorías profesionales, y el apartado 2 de este mismo artículo, según sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 21 de febrero de 2007 (BOE número 297, de 12 de diciembre de 2007). La podéis descargar la tabla Salarial del 2008 de nuestra sección de descargas así como el acta original. Saludos |
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| Modificado el Reglamento de Seguridad Privada según el Ministerio del Interior (BOE n. 11 de 12/1/2008) Verlo aquí... | ||||
| Se han insertado mas archivos en la sección de descargas. Son hojas de peticiones a la empresa en formato .pdf, para que os las descarguéis si os hacen falta. | ||||
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S.T.S - INFORMA SOBEZNO SOMOS TODOSReflexión del día de después El 26 de septiembre quedara para mí, como el día que un GRAN HOMBRE culminó una gesta sin parangón en el mundo de la Seguridad Privada. Un hombre sin ningún espíritu de protagonismo, con la cara tapada, mas como signo de no acaparar sobre él el protagonismo, que por salvaguardar su identidad, puesto que le acarrearía graves perjuicios personales (un hombre con ese coraje, no teme a nada ni a nadie), si no por reivindicar unas necesidades de todo el colectivo. Me confieso muy satisfecho de la marcha de los acontecimientos, lamentando profundamente que no tuviese mas repercusión, pero somos los que somos y estamos los que estamos, siempre será así, los que trabajan por lograr sus objetivos y los que se quedan en el sillón de su casa quejándose y criticando. Quiero manifestar mi satisfacción al reencontrarme con compañeros de lucha y sobre todo amigos tan queridos como son A. Montesinos y Manuel Álvarez, el primero por ser el espejo en el que me miro cuando estoy decaído, encargándose él de inyectarme la “moralina” necesaria para seguir luchando, el segundo por ser un verdadero ejemplo de coraje, de entereza, de honradez, de transparencia. Destacar la grata impresión que me causo Orlando de la radio del Vigilante, LA OTRA SEGURIDAD, por la labor encomiable que esta realizando por el Colectivo de Seguridad Privada, muchas gracias Orlando, S.T.S esta a tu disposición. Muchos fueron los compañeros que estuvimos apoyando a SOBEZNO, todos y cada uno de ellos merece una mención especial, pero, de la misma forma que el compañero SOBEZNO, conservan el anonimato, a todos ellos GRACIAS por apoyar tan importante evento. Creo que SOBEZNO ha de marcar un antes y un después en esta lucha por la dignidad del sector y que el esfuerzo que ha realizado no ha de caer en saco roto, tenemos que recoger el testigo y seguir intentando cambiar esta Ley que por arcaica esta obsoleta y por todo ello nos causa graves problemas en nuestra profesión. Felicito a la AVSE, por preocuparse de la organización de toda la gesta del compañero SOBEZNO y culminarlo con la manifestación en Madrid, para mí fue todo un éxito y no es bueno que esto genere críticas internas, si no es para fortalecer más la asociación, a todos muchas gracias. Lamento profundamente que las fuerzas sindicales de la capital no acudieran masivamente, pero supongo que otra vez será. Antonio Maraña Fernández Sindicato de Trabajadores de Seguridad
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EL DIA DESPUESUna vez terminada la concentración de Madrid en apoyo
del compañero Sobezno, es momento de reflexionar lo allí ocurrido. Desde
esta Web, no vamos a criticar a nadie, que motivos hay, sino que
queremos agradecer a todos los allí concentrados de diferentes puntos de
España, así como todos los que por motivos diferentes no estuvieron con
nosotros en Madrid, pero apoyaron al compañero Sobezno desde el primer
momento y aportaron su granito de arena desde el anonimato.
En la sección de nuestras fotos, colgaremos las fotos de la concentración que realizo nuestra compañera Esther (responsable de prensa de nuestro sindicato) y un servidor. Si por algún motivo alguna persona no quiere que su imagen sea publicada, puede ejercer su derecho a la intimidad mandándonos un mail al webmaster indicándonos la rectificación o cancelación de su imagen, que previa comprobación por nuestro sindicato, será realizada su petición. Desde aquí, gracias a todos por estar ahí. El webmaster |
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S.T.S - INFORMA SOBEZNO SOMOS TODOS
Desde el Sindicato de Trabajadores de Seguridad, queremos mandar nuestro apoyo al compañero “SOBEZNO”, y hacer nuestras sus reivindicaciones, nos llena de orgullo que aun haya compañeros dispuestos a sacrificar, no solo sus vacaciones, sino la oportunidad de disfrutar de la vida familiar, de su mujer y de su hija. Constantemente nos quejamos y con razón, que este sector esta maltratado, que es precario, que los sindicatos no hacen nada por que están vendidos, pero no nos paramos a pensar que eso también es por culpa de cada uno de nosotros, que no se consigue nada solo con lamentos, que hay que ponerse en pie, que hay que luchar, que a nadie le regalan nada, que todo requiere un sacrificio. La lección que el compañero “SOBEZNO” nos esta dando, merece el apoyo de todo el sector, independientemente de la ideología, siglas o color de cada uno, si el compañero “SOBEZNO” es capaz de asumir el sacrificio de ir a Madrid andando 600 kilómetros para entregar a Ministro de Interior Alfredo Pérez Rubalcaba una lista de reivindicaciones, que harán que este sector sea un Colectivo que recupere su dignidad, que menos que hacer nosotros un pequeño sacrificio para acompañarlo el próximo día 26 de septiembre en Madrid, que pueda contar con nuestra presencia, y vea que no esta solo, que SOBEZNO somos todos, que no ha sido estéril su esfuerzo, que despierten las conciencias dormidas, que cesen los lamentos, si queremos dignificar el sector tenemos que luchar para conseguirlo. El SINDICATO DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD (S.T.S) anuncia su presencia en Madrid el próximo día 26, sin siglas, tal y como se pide, pero con el compromiso de colaborar con cuantos compañeros, asociaciones y sindicatos quieran, para que estos 600 kilómetros no hayan sido en balde. Antonio Maraña Fernández Sindicato de Trabajadores de Seguridad |
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S.T.S-C - INFORMA Hoy se han celebrado elecciones en Activa Seguridad, eran elecciones parciales para 6 miembros de Comité de empresa, los que estábamos presentes durante el proceso electoral, hemos sido testigos de la prepotencia y arrogancia de algunos directivos de esta empresa, finalmente viendo que sus deseos no se verán cumplidos, anuncian a la mesa su intención de recurrir las elecciones, ¿es que les molesta que S.T.S-C entre a formar parte del comité de empresa?¿quieren ganar tiempo para que los señores de UGT puedan presentarse a las elecciones ya que esta vez no han tenido tiempo de engañar a nadie?, sea como sea nos veremos en el departamento de trabajo, pero entre tanto estas parciales han quedado de la siguiente forma: S.I.P.V.S-C............ 3 S.T.S-C..................2 CC.OO...................1 Mi enhorabuena a los compañeros de S.T.S-C por lograr entrar por primera vez en el comité de empresa y animarles a que realicen con todas las garantías la enorme tarea que se les avecina, defender los intereses de los trabajadores y conservar el animo y las ganas que les ha llevado a participar en estas elecciones. ENHORABUENA |
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| Hola compañeros. Se a insertado un libro de Visitas. Esperamos vuestras Firmas, Quejas o Sugerencias. Y no olvidéis de visitar nuestro nuevo foro. Os esperamos a tod@s. Webmaster | ||||
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S.T.S-C - INFORMA RENOVACION DE LA T.I.P. (Tarjeta Identificación Profesional) Durante el próximo año 2007 caducaran, aproximadamente, unas 50.000 T.P’s de vigilantes de seguridad, y sus especialidades “explosivos, escoltas, guardas de campo”, así como unas 400 habilitaciones de jefes y directores de seguridad. Dada la magnitud de renovaciones que se producirán, cantidad a la que debemos sumar las habilitaciones anuales, que ascienden a unas 15.000, aproximadamente, a esta unidad le es imposible avisar a los interesados, entendiendo que son estos los que deben estar pendientes de su documentación para cumplir con los tramites y formalidades establecidos en la orden 7 de Julio de 1995, por la que se da cumplimiento a diversos aspectos del reglamento de seguridad privada en el capítulo II apartado XIII sobre el personal de dicha orden, donde dice: La tarjeta de identidad profesional ha de ser firmada por su titular, en presencia del funcionario que se la entregue, y tendrá un periodo de validez de diez años, a contar desde la fecha de su expedición, sin perjuicio de la necesidad de obtención de duplicados cuando se hubiere perdido, sustraído o deteriorado de modo que sea difícil la identificación”.
Siendo conscientes de la dificultad de horarios de los vigilantes de seguridad, el departamento de seguridad privada de la policía nacional establece un plazo de renovación de tres meses desde la fecha de caducidad, tiempo suficientemente extenso para realizar los trámites de renovación. Os adjuntamos los modelos de la instancia de renovación y el de la declaración jurada, que se presentaran una vez cumplimentadas, en las delegaciones territoriales de seguridad privada de la ciudad en la que trabaje el solicitante. Aqui puedes bajarte la INSTANCIA DE RENOVACIÓN y la DECLARACIÓN JURADA O PROMESA y aqui un borrador de su cumplimentacion |
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NOTA INFORMATIVA |
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COMUNICADO DE LA
UCSP En el afán de progresar en la adecuación de los protocolos de actuación ante situaciones de emergencia y la mejora de los procedimientos y coordinación entre el Cuerpo Nacional de Policía y el personal de seguridad privada, en la pasada semana se puso en marcha un nuevo número de teléfono GRATUITO en la Sala de Coordinación de Seguridad Privada, quedando el contacto con la misma, con los siguientes canales: • Teléfono gratuito: 900 – 350 – 125 (24 horas) • Teléfono: 91 / 322 – 7196 (24 horas) • Fax: 91 / 322 – 7188 • Correo electrónico: cgsc.segurp@policia.es Rogamos tomen nota del mismo y procedan a una máxima difusión del mismo, entre todo el personal de Seguridad Privada. Gracias por su colaboración Unidad Central de Seguridad Privada Sección de Coordinación y Medios |
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| Se añade en la seccion de descargas la hoja de Adquisicion/Peticion de la Placa | ||||
| FES, AMPES y ACAES denuncian el convenio colectivo 2005/2008 a Inspeccion de Trabajo. Pincha aqui | ||||
| Hola, hemos realizado dos hojas en formato Excel. Una para que realicéis el calculo de las horas de V.S, y otra para Transporte, para los años 2005,2006 y 2007. Pincha aqui para la de VS y Pincha aqui para la de transporte. | ||||
| Se añade en la seccion de Descargas hoja de peticion de Nominas, por si quereis reclamar las mismas. | ||||
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Conflicto colectivo interpuesto por la patronal en referencia a las horas extras. Pincha aqui |
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| Acta comision paritaria referente a las Horas Extras. Pincha aqui | ||||
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Auto de aclaración del T.S.J sobre el tema de las Horas Extras. Pincha aqui |
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| La sentencia del Tribunal Supremo -Sala de lo Social- estima el recurso interpuesto y declara nulo el artículo 42 1/a del Convenio Colectivo Estatal para los años 2005-2008 que fija el valor de las horas extraordinarias laborables y festivas para los Vigilantes de Seguridad. Pincha aqui | ||||
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Tablas salariales y convenios del 2002 al 2008 disponibles en la seccion Descargas |
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado que las prácticas de tiro exigidas a los vigilantes de seguridad en el artículo 84 del Reglamento de Seguridad Privada "forman parte de la actividad formativa obligatoria" y, por tanto, "deben ser retribuidas" por las empresas del sector. DESCÁRGATE LA SENTENCIA AQUÍ |
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El
tiempo invertido en las prácticas de tiro han de abonarse.